Сокращение в период кризиса: какие отрасли затронет, и на что рассчитывать рядовым работникам

В условиях спада экономики в стране всегда происходит стремительное сокращение общей численности рабочих мест — к сожалению, такова закономерность. Эта  ситуация наблюдается и на российском рынке труда, и говорить о сокращении безработицы в обозримом будущем не приходится.

 

В каких отраслях ожидается наиболее масштабное сокращение?

1. Торговля, связанная с импортом товаров. Доллар вырос более чем на 50%, и части импортеров больше нецелесообразно ввозить подорожавшие товары. Сейчас вакансии продавца-консультанта оказались на портале www.Trud.com одними из самых востребованных среди сокращенных работников.
2. Банковский сектор. Начало 2015 года ознаменовалось банкротством ряда банков.
3. Строительство. Новостройки массово замораживаются, застройщики не имеют возможности завершать начатые проекты.
4. Автопромышленность. Иностранные производители вынуждены закрывать локализованные производственные мощности из-за отсутствия спроса на продукцию. Не отстают от них и отечественные автомобилестроители. Так, по информации портала Ria.ru, уже в мае штат АвтоВАЗа может сократиться на 10%.

 

Вас сокращают с работы? Главное – не паникуйте!

Часто работники оказываются жертвами недобросовестных работодателей, которые не заинтересованы в выплате выходного пособия и предоставлении возможности перехода на другую вакансию на предприятии или в организации, аналогичную занимаемой.

 

Обратите внимание! Сокращенные работники имеют право на следующие материальные выплаты:

• выходное пособие (размер исчисляется в сумме среднего заработка из расчета за последние два месяца);
• сохранение заработка на предполагаемый период трудоустройства, однако, не более двух месяцев;
• компенсацию за неиспользованный отпуск в случае наличия такового.

 

КЗоТ возлагает на работодателя обязанность уведомить своего сотрудника об увольнении. Приказ об этом издается и подписывается не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения с обязательным четким указанием причин последнего.

 

Категории работников, которые не могут быть сокращены

Работники с наименьшей социальной защищенностью могут быть спокойны — их так просто сократить нельзя. Так, сокращению (за исключением случаев, когда организация-работодатель ликвидируется) не подлежат:

• беременные;
• женщины, имеющие детей, возраст которых не достиг 3 лет;
• матери-одиночки с детьми до 14 лет (если ребенок имеет группу инвалидности – до достижения ним совершеннолетия);
• лица, воспитывающие не достигших совершеннолетия детей без матери.

Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru